联想的电脑销售是全球第一的，屡次创下销售纪录。再加上公共卫生事件缘故导致许多人不出门，对电脑这类产品有了更高的需求。

而联想也公布了2021年度报告，数据显示营收，净利润均实现新高。但是让人感到诧异的是，在营收大幅增长之际，联想数位高管却降薪70%。

明明营收大幅增长，联想高管为何要降薪呢？高管降薪释放出什么信号？

联想营收大幅增长，高管却降薪了

很多人等待联想给出一个答案，给大家解答一些心中的疑惑。但是很显然，不是所有问题都有答案的。

哪怕大家心知肚明，哪怕事实已经摆在了台面上，但又给人虚无缥缈，不切实际的感觉。因为沉默，让原本确信的答案和方向变得有些动摇了。除去这些话题焦点，回到联想本身，这家公司提交的财报可以让所有满怀期待的人都得到满意。

4月28日，联想发布了2021年度的营收报告，报告显示联想集团去年实现营收4553.31 亿元，同比增长 18%。并且以40.19 亿元创下同比增长92%的净利润新高。

从联想公布的这则数据能看出什么呢？最明显的一点就是联想依旧是联想，依然是那个世界第一的电脑制造商，这一点并没有改变。但是有一点发生了变化，那就是联想高管的薪酬被大幅下降了。

更多的数据显示，联想控股董事长宁旻的各项薪酬，退休金收入为1650.9 万元，同比下降了69.8%的薪酬幅度。

另外联想CEO李蓬的薪酬也被降低71.3%，2021年各项收入为1343.5 万元。2020年时李蓬的收入还维持在4681.6 万元，但是让人没想到的是，才一年时间，薪酬就下滑了超70%。

不管是宁旻还是李蓬，薪酬都来到了千万水准。看起来还是很高，但是相比原来的薪酬，就会发现缩水不止一点半点。何止这两位联想高管，联想去年的整体管理层都被降薪了，降薪幅度高达74.5%。

联想高管为何降薪？

如果数据不是来自联想官方发布，可能在看到这些数据之后都会怀疑是不是搞错了。但实际情况就是如此，联想高管被降薪超70%。

正常情况来说，联想营收创下新高，大幅增长之际应该提高薪酬幅度才对，为何要降薪呢？关于这一点，司马南再发声了。

司马南紧跟联想实事，在联想发布年度报告数据之后，司马南就公开发声了，其表示降薪的后面有故事，事物和事物之间是有复杂联系，内在，深刻的联系。司马南还引用了胡锡进的观点，提到联想高管的年薪问题和历史背景不协调，所以联想要做出调整。

司马南这番话是饱含深意的，该怎么理解呢？如果清楚联想背景的人都知道，联想原本由中科院百分百控股，背景是国资。

但现在联想变成民营企业，怎么变成的，当初股改的时候发生了什么，以及联想所处的时代环境都令人产生遐想。特定问题之下，联想为了协调，最终选择用降薪的方式作为调整。

这既然不是个例，那就说明联想的调整是大范围的。但是会不会持续下去，还会有哪些调整动作，就不得而知了。可以明确的一点是，联想高管降薪带来的效果应该是显著的。

估计未来很长一段时间内，联想会将主要的发展旋律放在产业链，技术研发方向。就像联想董事长杨元庆表示，未来五年要投入1000亿元研发费用。

联想高管降薪释放什么信号？

联想高管难得降薪，具体涉及到哪些故事，历史背景和特定条件，想要深究起来估计并不容易。

有些东西想要透过现象看本质并不容易，因为现象被重重迷雾给遮挡。各种不知真假的消息铺天盖地，谁也不知道是为了博人眼球还是就事论事的话题讨论，给不了解真实内情的人摸不着头脑。

所以除去那些是否值得深究的故事，从当下来看，联想高管降薪释放出什么信号呢？

这或许和联想重新制定科研路线有关。杨元庆已经明确表明态度，研发投入翻番，招募1.2万名人才，5年投1000亿元。这些行动一改联想贸工技的经营策略，变成技工贸。

而降薪之举，可以在较大幅度内增强对科研的投入。所以降薪释放出的一个清晰信号可能包括联想真正开始重视科研了。联想交出满分的营收成绩单，在这时候高管却大幅降薪70%。如果不是偶然，那就是有更多的想法。比如重视科研，加大研发投入。对过往的某些事件背景做出一个调整，重新规划将来。

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